关于出具劳动合同关系证明书的法条，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 出具劳动合同关系证明书的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有出具相关证明的义务。

2. 证明书的内容要求：

   • 虽然法律没有直接规定劳动合同关系证明书的具体内容，但通常这类证明书应包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号码）、劳动合同的起止日期、工作岗位、工作内容、工资待遇等关键信息，以证明劳动者与用人单位之间存在过劳动关系。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。

3. 不出具证明书的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具劳动合同关系证明书，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行出具证明书的义务。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果用人单位不出具证明书给劳动者造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位不出具劳动合同关系证明书的情况，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定出具证明书。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位出具证明书。
• 寻求法律援助：如果因用人单位不出具证明书而遭受了实际损失，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果你在劳动合同关系证明书方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。