结论：当持有70%股权的股东（通常意味着大股东或控股股东）不同意散伙时，公司是否散伙并非完全由单一股东决定，而是需要依据公司章程、股东协议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、公司章程与股东协议的角度
公司章程规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，其中可能包含了关于公司解散、清算等事项的具体规定。如果公司章程中明确规定了在特定条件下（如连续亏损、股东会决议等）公司应当解散，且这些条件已经满足，那么即使70%的股东不同意，公司也可能需要按照章程规定进行解散。
- 建议：首先查阅公司章程，了解其中关于公司解散的具体规定。
股东协议约定：
- 股东之间可能签订有股东协议，其中也可能包含关于公司解散、股权转让等事项的约定。如果股东协议中有相关约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么股东应当遵守协议约定。
- 建议：同时查阅股东协议，看是否有关于公司解散的特别约定。
二、法律法规的角度
公司法规定：
- 根据《公司法》的相关规定，公司解散通常需要满足一定的条件，如公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等。
- 如果公司符合上述解散条件之一，且经过法定程序（如股东会决议）通过，那么即使70%的股东不同意，公司也可能需要解散。但需要注意的是，对于有限责任公司，解散公司通常需要代表三分之二以上表决权的股东通过；对于股份有限公司，解散公司则需要出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。不过，这里的“三分之二以上”是指支持解散的表决权比例，而非反对解散的股东比例。
- 特殊情况：如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。这种情况下，即使70%的股东不同意，如果符合法定条件，法院也可能判决公司解散。
- 建议：了解公司法中关于公司解散的具体规定，并评估公司是否符合解散条件。
其他法律法规：
- 除了公司法外，还可能涉及其他相关法律法规，如税法、劳动法等，这些法律法规也可能对公司解散产生影响。
- 建议：在考虑公司解散时，也需要考虑其他相关法律法规的规定。
三、实际操作的角度
协商与调解：
- 在股东之间存在分歧时，首先可以尝试通过协商与调解来解决争议。可以邀请第三方机构或专业人士进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商与调解过程中，保持开放和诚实的态度，寻求共赢的解决方案。
诉讼或仲裁：
- 如果协商与调解无法达成一致意见，那么可能需要通过诉讼或仲裁来解决争议。在这种情况下，需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法定程序进行诉讼或仲裁。
- 建议：在决定诉讼或仲裁前，评估诉讼或仲裁的成本和风险，并考虑是否有更好的解决方案。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑商业因素、人际关系因素等。因此，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保决策的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。