保密协议里的承诺赔偿没有支付，保密条件仍然对当事人生效。以下是对此问题的详细分析：

1. 保密协议的生效条件：

   • 保密协议是一种合同行为，其生效并不依赖于赔偿金的支付。只要保密协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，即具有法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。该条款并未明确规定保密协议的生效以支付赔偿金为前提。

2. 赔偿金的作用与影响：

   • 赔偿金在保密协议中通常作为对违反保密义务一方的经济惩罚或补偿措施。然而，它的支付与否并不影响保密协议本身的效力。
   • 如果保密协议中明确约定了赔偿金的支付及违约责任，而一方未按约定支付，另一方有权要求其承担违约责任。但这并不意味着保密协议因此失效。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据保密协议的具体内容、双方的意思表示以及是否存在欺诈、胁迫等情形来判断保密协议的效力。
   • 如果保密协议内容合法、双方意思表示真实，且一方确实存在泄露商业秘密的行为，那么无论是否约定了赔偿金，法院都可能支持另一方要求违约方承担违约责任的请求。

4. 对当事人的建议：

   • 对于签订保密协议的双方来说，应当明确保密义务的具体内容、范围以及违约责任等条款，以确保协议的明确性和可执行性。
   • 如果一方未按约定支付赔偿金，另一方可以通过法律途径追究其违约责任，但不应因此认为保密协议失效而忽视自身的保密义务。

总结来说，保密协议里的承诺赔偿没有支付，并不影响保密条件对当事人的生效。保密协议的效力主要取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否存在欺诈、胁迫等情形。因此，当事人在签订保密协议时应当谨慎对待，确保协议内容的合法性和明确性，并在协议履行过程中严格遵守保密义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。