结论前置：在京东自离，对于您已经提供的劳动，公司是有义务支付工资的。不过，具体能否拿到全额工资以及工资的计算方式，会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的多重影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定保障劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了劳动者在离职时，无论离职方式如何，都有权获得其应得的工资报酬。

二、自离后工资的具体处理方式

1. 按实际出勤结算：

   • 通常情况下，公司会按照您实际出勤的天数来结算工资。计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

2. 扣除一定费用的情况：

   • 如果您的自离行为给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，公司可以从您的工资中扣除相应费用作为赔偿。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您自离前未办理工作交接，导致公司遭受损失，公司可能会要求您承担赔偿责任。但这并不意味着可以全额扣除您的工资，赔偿金额需根据实际损失和双方责任来确定。
   • 对于因自离而未能完成的工作任务或项目，如果合同中有约定，公司可能会根据完成情况调整最终支付的工资数额。

三、自离后如何确保拿到工资

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，了解工资结算的具体情况和时间。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如工资条、考勤记录等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与指导

• 离职前沟通：在离职前，建议您与公司进行充分沟通，了解离职流程和工资结算方式，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：在整个离职过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果确实存在争议或问题无法解决，您可以及时寻求当地劳动监察部门或我的帮助来维护自己的合法权益。

作为孟艳律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷等领域的问题。如果您在自离过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。