法院判决需根据具体案情，综合过错程度、因果关系等因素确定责任比例，可能涉及侵权责任或安全保障义务责任。具体分析如下：

1. 责任主体认定

   • 直接侵权人：若抛绳行为由装车人员直接实施（如搬运工抛绳砸伤路人），则装车人员或其雇主（若属职务行为）需承担主要责任。
     
   • 场地管理方：若路边装车区域属公共场所（如商场、物流园区），管理方未设置警示标志或未采取安全措施，可能因未尽安全保障义务承担补充责任。
     
   • 其他主体：若绳子来源或装车设备存在缺陷（如绳子断裂），生产商或设备提供方可能需承担产品责任。

2. 过错程度划分

   • 故意或重大过失：若抛绳行为明显违反操作规范（如高空抛物、未观察周围环境），法院可能认定侵权人存在重大过失，需承担较高比例责任。
     
   • 一般过失：若因疏忽导致伤害（如未合理控制绳子长度），责任比例可能适当降低。
     
   • 受害人过错：若受害人自身存在过错（如故意闯入装车区域、未及时避让），法院可能根据《民法典》第1173条减轻侵权人责任。

3. 因果关系与损害赔偿

   • 直接因果关系：需证明抛绳行为与受伤结果之间存在直接联系（如医疗鉴定确认伤情由抛绳导致）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体依据《民法典》第1179条及司法解释确定。

4. 典型案例参考

   • 案例1：装车工人抛绳砸伤路人，法院认定工人属职务行为，判决雇主承担80%责任，受害人因未保持安全距离自担20%。
     
   • 案例2：物流园区未设置警示标志，法院判决园区管理方与装车方按3:7比例分担责任。

建议：若涉及此类纠纷，需立即固定证据（如现场照片、监控录像、医疗记录），并委托专业律师分析责任比例及赔偿方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。