结论：判了缓刑而单位不知道的情况确实可能存在，但具体是否告知单位需结合多方面因素考虑。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、司法程序与单位通知义务
法院判决与通知：
- 法院在判决缓刑后，通常不会主动将判决结果直接通知犯罪人的工作单位。这是因为司法机关没有必然的通知义务去告知普通企业员工的工作单位其被判缓刑的事实。这一原则同样适用于不涉及特定职业准入资格的犯罪。
特定情况的通报：
- 对于公职人员职务犯罪等涉及特定职业准入资格的犯罪，可能会有相关渠道或机制通报给单位。此外，如果犯罪人在缓刑考验期间需要定期到社区矫正机构报到，且这一过程与工作产生冲突，或者因缓刑期间的其他要求导致无法正常工作，单位可能会因此察觉到异样并了解到相关情况。
二、个人选择与隐瞒风险
刻意隐瞒：
- 如果犯罪人选择刻意隐瞒其被判缓刑的事实，且单位没有从其他途径获取信息，那么在一段时间内，单位可能确实不会知晓这一情况。特别是在犯罪人依然正常上下班、履行工作职责的情况下，单位更难以察觉。
- 风险：隐瞒并非长久之计。一旦因违反缓刑规定或其他原因导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终还是会得知相关情况。此时，隐瞒反而可能带来更大的麻烦和风险，如单位可能因此解除劳动合同，且犯罪人可能面临更严重的法律后果。
坦诚沟通：
- 尽管存在隐瞒的可能性，但坦诚地与单位沟通通常是更好的选择。这样有助于建立信任，也便于单位根据实际情况做出合理安排，如调整工作岗位或职责等。
三、单位规定与处理方式
单位规定：
- 在一些单位中，员工有向单位如实报告个人刑事处罚情况的义务。如果单位有这样的规定，那么犯罪人最终还是需要向单位说明其被判缓刑的情况。
单位处理方式：
- 解除劳动合同：若员工被判处缓刑的行为严重违反了单位的规章制度、职业操守，或对单位的声誉、正常运营产生较大负面影响，单位可以选择解除与该员工的劳动合同。但解除劳动合同时，单位需按照法定程序进行，包括制作解除劳动合同的书面通知、明确解除原因，并将通知送达给员工本人，同时保留好送达的相关证据。
- 保留劳动关系并调整岗位或职责：如果员工在单位的工作表现一直良好，且犯罪情节相对较轻，对单位的正常运作没有实质性的影响，单位可以考虑继续留用该员工，并根据实际情况调整其工作岗位、工作内容和职责。单位在调整岗位或职责时，应确保不影响单位的正常运行和其他员工的权益。
- 考虑员工缓刑期间的表现：员工在缓刑期间的表现是单位处理其劳动关系的重要依据。如果员工能够认真改正错误，积极工作，为单位做出贡献，单位可以考虑给予其一定的鼓励和奖励。反之，如果员工在缓刑期间表现不佳，甚至再次违法犯罪，单位有权依据相关法律法规和内部规章制度对其进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。
四、法律建议
遵守缓刑规定：无论单位是否知情，犯罪人都应积极配合司法机关的工作，遵守缓刑期间的相关规定，如定期报到、接受社区矫正等。
坦诚沟通：建议犯罪人最好还是坦诚地与单位沟通其被判缓刑的情况。这样不仅有助于顺利度过缓刑期并重新融入社会，还能避免不必要的法律风险和道德困境。
了解单位规定：在沟通前，犯罪人应了解单位的相关规定和政策，以便更好地说明情况并寻求单位的理解和支持。
寻求法律帮助：如果犯罪人在处理与单位的关系时遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，判了缓刑而单位不知道的情况确实可能存在，但隐瞒并非长久之计。建议犯罪人坦诚地与单位沟通，并遵守缓刑期间的相关规定，以顺利度过缓刑期并重新融入社会。