公司谈解约时，涉及的人员规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下从不同角度为您详细分析：

1. 解约的主体：

   • 公司方：公司作为用人单位，有权根据法律规定和劳动合同约定，与员工协商解除劳动合同。但需注意，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
   • 员工方：员工作为劳动者，也有权与公司协商解除劳动合同，或在公司存在违法行为时，依法解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 解约的程序：

   • 协商解除：双方应就解约事宜进行充分协商，达成一致意见后，签订书面解约协议，明确解约时间、经济补偿等事项。
   • 单方面解除：若公司单方面解除劳动合同，需提前通知员工（如提前30日以书面形式通知），并说明解除理由。同时，公司需按照法律规定支付经济补偿（如员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准）。
   • 特殊情形：对于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等特殊群体，公司解除劳动合同需受到更严格的限制。

3. 解约时的经济补偿：

   • 协商解除：双方可协商确定经济补偿的金额和支付方式。
   • 单方面解除：若公司因员工过错（如严重违反规章制度）而解除劳动合同，通常无需支付经济补偿；若公司因非员工过错（如经济性裁员）而解除劳动合同，则需按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 解约后的义务：

   • 公司方：公司需为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，公司需按照法律规定支付员工应得的经济补偿和未结清的工资等。
   • 员工方：员工需按照公司要求办理工作交接手续，归还公司财物等。同时，员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续以保障自己的合法权益。

在解约过程中，公司还需注意以下事项：

• 遵守法律法规：公司解约必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益。
• 保护员工隐私：在解约过程中，公司应尊重员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息或解约事宜的敏感信息。
• 妥善处理争议：若解约过程中发生争议，公司应积极与员工协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

若您在公司解约过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。