针对您提出的问题“如果签了电子合同但没去上班，需要赔付违约金嘛”，结论如下：

1. 一般情况下无需赔付违约金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在仅签订劳动合同但未实际入职的普通情形下，并不属于需要承担违约金的法定情形。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的一种意愿表示，但在合同尚未实际履行前，劳动者有权因合理原因改变主意，并提前通知用人单位解除劳动合同，此时无需支付违约金。
   • 举例：若您与用人单位签订了电子劳动合同，但因个人原因（如家庭突发情况、职业规划调整等）决定不去上班，且已提前通知用人单位，那么您通常无需赔付违约金。

2. 特定情况下可能需要赔付违约金：

   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，劳动者违反该服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应依据服务期未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
   • 保密和竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，若用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反此竞业限制约定时，则需按照约定支付违约金。然而，在仅签订合同尚未实际工作阶段，通常不涉及违反竞业限制义务的问题。
   • 举例：若您与用人单位签订了电子劳动合同，并约定了服务期（如用人单位出资送您参加专业培训，约定您需在该单位工作一定年限），但您未履行完服务期就决定离职，那么您可能需要按照约定赔付违约金。

3. 合同解除与通知义务：

   • 尽管劳动者在合同签订后有权改变主意，但应履行相应的通知义务，提前告知用人单位并解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 建议：若您决定不去上班，最好以书面形式（如邮件、短信等）提前通知用人单位，并保留好通知的证据，以备不时之需。

4. 其他可能后果：

   • 虽然一般情况下无需赔偿违约金，但劳动者无故不去上班仍可能产生其他后果，如构成合同违约，可能影响个人信誉；用人单位若因此遭受损失（如招聘成本、培训费用等），有权要求劳动者赔偿；若双方无法协商解决，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律途径。

法律建议：

• 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、赔偿责任等关键条款，确保自身权益不受损害。
• 若您对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和解决方案。
• 若您已签订电子劳动合同但决定不去上班，建议尽快与用人单位沟通并履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。