合同未到期提前解约的扣款问题，需根据合同类型及解约主体（用人单位或劳动者）的不同情况来具体分析。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位提前解约的扣款情况

1. 协商解除

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，一般无需额外扣款。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者工作3年8个月，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+8个月≥6个月按1个月计）。

2. 法定解除情形下的赔偿

   • 用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不胜任工作等）依法解除合同，仍需支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同，同样一般无需额外扣款。
   • 特殊情形：若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，此时也不是直接扣款，而是支付赔偿金。

3. 经济性裁员

   • 用人单位因经济性原因裁员，需提前三十日说明情况并听取意见后，支付经济补偿金，不涉及直接扣款。

二、劳动者提前解约的扣款情况

1. 试用期辞职

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需承担赔偿责任，也无需扣款。

2. 正式员工辞职

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，一般无需赔偿或扣款。
   • 但若违反服务期约定或竞业限制协议，则需承担相应责任，可能涉及扣款或支付违约金：
     • 服务期违约：按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
     • 竞业限制违约：按约定向用人单位支付违约金。

三、其他注意事项

1. 代通知金

   • 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，这是用人单位的支付义务，与劳动者扣款无关。

2. 赔偿金的计算基数

   • 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，用于计算经济补偿金或赔偿金，不直接涉及扣款。

3. 合同中的特别约定

   • 如果合同中有特别约定提前解约的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能按照合同约定进行扣款。但此类条款需经双方协商一致，且不得显失公平。

总结与建议：

• 合同未到期提前解约的扣款问题，主要取决于合同类型、解约主体以及合同中的特别约定。
• 在大多数情况下，用人单位或劳动者提前解约并不直接涉及扣款，而是需要支付经济补偿金、赔偿金或违约金。
• 如果合同中有特别约定提前解约的扣款条款，需仔细审查该条款的合法性和合理性。
• 如有具体合同或解约情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析扣款问题。