当您在合同期内被无故辞退时，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的依据、标准以及维权步骤。

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了与您的劳动合同，比如无故裁员或违反了法定程序，那么这种行为就构成了违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年，支付两个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
   • 示例：假设您已经工作了3年，然后被违法辞退，那么您应该获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位是因为特定原因（如经济性裁员、协商解除且由单位提出）而依法解除了合同，或者合同期满后不续签，那么您有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付半个月的工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月后被合法辞退，那么您应该获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同（这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），那么您有权获得代通知金。
   • 金额：代通知金的金额是额外支付一个月的工资，作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 您需要核查用人单位是否具备合法解除事由，比如您是否严重违纪、不胜任工作且经过培训后仍不能胜任等。同时，您还需要检查用人单位的解除程序是否合规，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。

2. 保存证据材料

   • 在维权过程中，证据是非常重要的。您需要保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的沟通录音等相关材料，以便在后续协商或诉讼中提供依据。

3. 主动协商解决

   • 在确认用人单位的行为构成违法解除后，您可以主动与用人单位的人事部门沟通，要求其说明辞退理由并提供书面文件。同时，您可以明确提出自己的赔偿方案，并尝试与用人单位达成和解。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

5. 提起诉讼与执行

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。如果法院最终判决您胜诉，但用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行来维护自己的权益。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，需要证明您不符合录用条件。否则，用人单位仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除与您的劳动合同。
• 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位受到特别保护，不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，当您在合同期内被无故辞退时，您有权依法获得相应的赔偿。为了维护自己的合法权益，您需要了解赔偿的依据和标准，并采取积极的维权步骤。希望这些信息能对您有所帮助。