是否在化工厂上班怀孕后辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律权益角度
孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当提供必要的劳动保护和劳动条件。这意味着，如果你在化工厂上班期间怀孕，你有权享受这些法律保护，用人单位不能随意辞退你。
辞职的自主性：虽然法律保护了女职工在孕期的就业权益，但辞职仍然是你的个人选择。如果你因为身体原因、工作环境对胎儿有潜在危害（如接触有毒有害物质）或其他个人原因，决定辞职，这是完全合法的。但需要注意的是，辞职后你将失去工作收入和相关福利待遇，需要提前做好经济和生活上的准备。
二、工作环境与健康角度
工作环境评估：化工厂的工作环境可能存在各种潜在危害，如化学物质泄漏、噪音、粉尘等。如果你怀孕后，担心这些环境因素对胎儿造成不良影响，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议你先与用人单位沟通，了解是否可以调整工作岗位或采取其他措施来降低风险。
健康检查与咨询：在决定辞职前，建议你先进行全面的健康检查，并咨询专业医生的意见。医生可以根据你的身体状况和工作环境，给出更具体的建议。
三、经济与生活角度
经济状况评估：辞职将直接影响你的经济收入。在做出决定前，你需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭收入、支出等。确保辞职后，你和胎儿的生活不会受到太大影响。
生活规划：除了经济因素外，你还需要考虑辞职后的生活规划。比如，你是否打算在辞职后专心养胎、照顾孩子？还是计划寻找其他工作机会？这些都需要提前做好规划和准备。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：在决定辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，说明你的情况和担忧。用人单位可能会根据你的实际情况，提供一些合理的解决方案，如调整工作岗位、提供劳动保护等。
了解辞职流程与权益：如果你决定辞职，需要了解相关的辞职流程和权益。比如，提前通知用人单位、办理离职手续、领取经济补偿等。确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，是否在化工厂上班怀孕后辞职，需要根据你的实际情况、工作环境、经济状况和生活规划等多方面因素进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。