计件工资低于最低工资标准是不合法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保障劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得足以维持自身及家庭成员基本生活需要的工资。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：明确规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的基础性法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步强调了用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法性，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、补足差额以及可能的赔偿金支付。

二、计件工资与最低工资标准的关系

计件工资制是根据劳动者完成的工件数量来计算工资的一种制度。然而，这种工资计算方式并不免除用人单位遵守最低工资标准的法律义务。无论采用何种工资形式，包括计件工资，用人单位都必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要法律要求，也是构建和谐稳定劳动关系的基础。

三、常见违法情形及应对方法

1. 合理劳动定额下仍低于最低工资：

   • 如果用人单位在制定了科学合理的劳动定额后，劳动者按照正常的工作强度和效率完成工作，但所得计件工资仍低于最低工资标准，这种情况明显违反法律规定。
   • 应对方法：用人单位必须补足差额部分，以确保劳动者的工资达到最低工资标准。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付差额。

2. 劳动定额不合理导致低工资：

   • 有些用人单位可能通过制定过高的劳动定额，使得劳动者即使拼命工作也难以完成任务，从而导致计件工资低于最低工资标准。
   • 应对方法：劳动者可以与用人单位协商调整劳动定额，或者通过劳动监察部门、劳动争议仲裁机构等途径维护自己的合法权益。若协商无果，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

四、法律后果与责任承担

如果用人单位支付的计件工资低于最低工资标准，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并支付差额部分。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，保护劳动者的合法权益不受侵害。

五、总结与建议

计件工资低于最低工资标准是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。建议用人单位和劳动者共同加强法律意识，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决工资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。