要使公司不平等协议签订后无效，关键在于识别并利用法律规定的无效情形。以下是一些具体的情况和法律解释：
协议内容违反法律强制性规定：
- 如果协议中的条款直接违反了法律的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等，那么这些条款是无效的。例如，若协议中约定员工的工资低于当地最低工资标准，该条款因违反法律强制性规定而无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：
- 如果公司在签订协议时存在欺诈、胁迫员工，或者利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使员工在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议是可撤销的，员工有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
协议免除公司的法定责任、排除员工权利：
- 如果协议中的条款试图免除公司应承担的法定责任，如工伤赔偿、社会保险缴纳等，或者排除员工应享有的权利，如休息休假、获得劳动报酬等，那么这些条款也是无效的。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
协议格式条款显失公平：
- 如果协议中的格式条款（即公司预先拟定，未与员工协商的条款）存在显失公平的情况，如权利义务明显不对等，那么员工也有权请求撤销该条款。不过，这种情况下的无效性判断可能相对复杂，需要具体分析条款内容及其对员工权益的影响。
- 实践建议：在签订协议前，员工应仔细阅读协议条款，特别是格式条款部分，如有疑问或觉得不公平，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
针对公司不平等协议，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 拒绝签订：如果员工认为协议内容不公平或违法，有权拒绝签订，并可以与公司进行协商，要求修改协议条款。
- 寻求法律帮助：在签订协议前或签订后发现协议存在问题，员工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持要求员工签订不平等协议，或者已经签订了不平等协议且公司拒绝修改或撤销，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认协议无效或撤销协议中的不公平条款。
最后，我想强调的是，法律是保护员工权益的有力武器。在面对公司不平等协议时，员工应勇敢站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。