法定休假日员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益和工资待遇的明确保障。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、正常休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

二、加班情况的工资支付

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说：

1. 加班情形确认：用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，若该员工加班一天，则用人单位需支付该员工总共827.58元（275.86元正常工资 + 551.72元加班费，这里加班费为日工资的2倍，因为300%中已包含正常工资）。但更直观的理解是，直接按日工资的3倍计算，即827.58元（275.86元×3），结果一致，只是理解角度不同。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。