关于您提出的“离职必须写离职申请吗”这一问题，我的详细解答如下：

离职申请并非绝对需要书面形式，但从保护自身权益和减少纠纷的角度出发，书面形式通常更为推荐。

法律层面分析

在法律上，员工表达离职意愿的方式并不局限于书面形式。口头通知同样具有法律效力，但存在显著的举证困难。一旦在离职时间、是否获得批准等关键细节上产生争议，员工往往难以提供确凿的证据来支持自己的主张。而书面离职申请则能清晰、准确地记录离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期以及与公司达成的任何协议（如待遇结算等），有助于双方明确离职事宜，避免日后因记忆偏差或理解不一致而引发的纠纷。

书面离职申请的优势

1. 清晰准确：书面形式能确保离职信息的准确无误，减少因口头传达可能产生的误解或遗漏。
2. 正式性：书面离职申请显得更为正式，体现了员工对离职事宜的严肃态度，也便于用人单位进行留存归档。
3. 证据支持：在后续的离职流程中，书面离职申请可以作为有力的证据支持，保护员工的合法权益。

实际操作建议

1. 优先选择书面形式：为了确保离职流程的顺利进行和自身权益的保护，建议员工在离职时优先考虑采用书面形式提交申请。
2. 确保接收确认：为了确保用人单位能够准确接收并确认离职申请，员工可以采取一些额外的措施，如通过电子邮件发送离职申请并保留发送记录，或者当面提交并要求接收人签字确认。
3. 了解公司规定：不同公司或地区可能对离职申请的形式有具体要求，员工在离职前应了解并遵守相关规定。

特殊情况说明

如果您是被辞退的情况，那么通常不需要主动写离职申请。离职申请是员工主动辞职时的行为，而被辞退是公司或雇主单方面做出的决定。在这种情况下，您应确保收到正规的辞退通知书，以保障自身权益。辞退通知书应明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息，是您离职的证明，也是后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

综上所述，虽然离职申请并非绝对需要书面形式，但考虑到其清晰准确、正式性和证据支持等优势，以及为了保护自身权益和减少不必要的麻烦，建议员工在离职时优先考虑采用书面形式提交申请。