结论前置：试用期入职一天自离，劳动者依然有权获得这一天的工资。这是基于我国劳动法的明确规定，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
法律依据与工资支付分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在任何情况下（包括试用期和自动离职）获取工资提供了法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 该条款指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，即使只工作了一天，也应按照这一标准获得相应的工资。
工资支付的具体情况
- 劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，无论时间长短，都有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。
- 实际工作天数计算：在这种情况下，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者只工作了一天，那么用人单位就应支付这一天的工资。
特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，单位从劳动者工资中扣除的赔偿款项不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。不过，这一规定主要适用于劳动者工作了一段时间后自动离职的情况，对于只工作了一天的劳动者来说，通常不会涉及此类赔偿。
工资支付方式：
- 用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。如果双方没有约定具体的工资标准，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
- 如果遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的工资权益。
综上所述，试用期入职一天自离的劳动者依法享有获得这一天工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。