结论：婚假是否可以在下一家单位请，需分情况讨论，主要取决于婚假与新单位的劳动关系建立时间、当地政策以及单位规章制度。

1. 若结婚登记时间早于入职新单位时间，且当地政策或单位规章制度允许
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，婚假通常与劳动关系建立后的“结婚事实”相关联。若您在原单位工作期间已登记结婚，但未休婚假，入职新单位后能否补休，需满足两个条件：

   • 当地政策明确支持：部分地区（如上海、北京等）规定，婚假可在婚姻登记后1年内申请，且不限制必须由当前用人单位批准；但也有地区要求婚假必须在劳动关系存续期间申请。
     
   • 新单位规章制度允许：即使法律未禁止，新单位可能通过内部规定限制婚假申请条件（如“仅限入职后结婚”）。若单位明确拒绝，您需与单位协商或通过劳动仲裁主张权利。

2. 若结婚登记时间晚于入职新单位时间
   若您在新单位工作期间登记结婚，则婚假申请通常不受原单位影响，可直接按新单位规定申请。但需注意：

   • 婚假天数计算：部分地区（如广东）规定，婚假天数根据“结婚时”的工龄计算（如满3年可享13天），此时原单位工龄可能被纳入考量；但多数地区仅以当前劳动关系为准。
     
   • 证明材料提供：需向新单位提供结婚证等材料，证明婚假申请的合法性。

3. 实务建议

   • 优先查阅当地政策：通过人社局官网或12333热线确认婚假申请条件（如时间限制、是否可补休）。
     
   • 与新单位沟通：书面询问单位人力资源部门，明确婚假申请流程及所需材料，避免因制度不明产生纠纷。
     
   • 保留证据：若原单位未批准婚假且您计划离职，可要求原单位出具书面说明，作为后续主张权益的依据。

总结：婚假能否在下一家单位申请，需结合结婚时间、当地政策及单位规定综合判断。若您有具体地区或单位制度信息，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。