核心结论：若甲方将场地转包给乙方后出现欠薪问题，劳动者可依据不同法律关系向甲方或乙方主张权利，具体分以下两种情况处理：

1. 若劳动者与乙方直接建立劳动关系

根据《劳动合同法》第九十四条及《保障农民工工资支付条例》第十八条，乙方作为实际用工主体，应承担工资支付直接责任。劳动者可采取以下措施：

• 协商解决：优先与乙方沟通，要求出具书面欠薪证明（如工资条、考勤记录等）；
  
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工作证等）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），要求乙方支付工资及经济补偿金；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
  

特殊情形：若乙方为无资质的个人或包工头，根据《劳动合同法》第九十四条，甲方作为发包方若未尽审查义务（如未核实乙方资质），需承担连带赔偿责任。此时劳动者可同时起诉甲方和乙方。

2. 若劳动者与甲方仍存在劳动关系（未解除合同）

若甲方转包场地但未与劳动者解除劳动合同，且劳动者实际仍为甲方工作（如受甲方管理、工资由甲方发放），则甲方仍为工资支付义务人。劳动者可：

• 要求甲方支付工资：依据《劳动合同法》第三十条，甲方不得以转包为由拒绝支付；
  
• 投诉/仲裁：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张工资及未签合同双倍工资（如适用）；
  
• 解除合同索赔：若甲方拖欠工资导致劳动者被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键证据清单

无论选择哪种途径，劳动者需准备以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等；
  
• 欠薪证明：乙方或甲方出具的欠条、录音、聊天记录等；
  
• 转包协议（如有）：证明甲方与乙方的转包关系，用于主张连带责任。

风险提示

• 若乙方为空壳公司或已跑路，劳动者需尽快申请财产保全，防止乙方转移资产；
  
• 若甲方主张“已将工资支付义务转包给乙方”，需审查转包协议是否明确约定工资支付责任，且劳动者是否知情并同意。

建议：根据具体证据和法律关系选择最优维权路径，必要时可委托律师协助调查取证、参与谈判或代理诉讼。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。