在民事诉讼法框架下，劳动争议案件的举证责任分配主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在特定情形下，会实行举证责任倒置。以下是对这一问题的详细解析：

1. “谁主张，谁举证”原则

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这一原则同样适用于劳动争议案件，即劳动者和用人单位都应当对自己提出的主张承担举证责任。
   • 具体适用：
     • 劳动者主张权益：如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据来支持自己的主张。
     • 用人单位抗辩：若用人单位主张已支付工资或不存在加班事实，需提交工资发放凭证、考勤系统数据等反驳证据。

2. 举证责任倒置情形

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
   • 典型场景：
     • 解除劳动关系合法性：用人单位需证明解除行为符合法定程序及事由，如严重违反规章制度等，否则可能构成违法解除。
     • 减少劳动报酬：用人单位应说明降薪的合理依据，如经营困难、绩效考核不达标等。
     • 计算工作年限：涉及经济补偿金时，用人单位需举证证明劳动者的入职时间、离职时间及合同终止原因。

3. 特定事项的举证责任分配

   • 工资支付争议：用人单位需保存至少两年的工资支付记录，无法提供时需承担不利后果。劳动者主张未足额支付的，可提交银行流水、工资条初步证明差额。
   • 加班争议：劳动者需提供基础证据，如加班申请单、考勤表复印件等，用人单位否认时需提交反证，如经签字确认的考勤原始记录。
   • 工伤认定争议：劳动者需证明工作时间、地点及受伤事实；用人单位对工伤认定结论有异议时，需提交足以推翻行政认定的证据。
   • 竞业限制争议：用人单位需证明劳动者违反竞业限制协议，如新任职公司工商登记信息等；劳动者可提交无竞争关系企业的录用通知作为抗辩。

4. 实践建议

   • 劳动者：注意留存劳动合同、工作证、考勤记录等基础证据，通过邮件、短信等方式固定争议事实，以便在劳动争议发生时能够充分举证。
   • 用人单位：完善人事档案管理制度，规范解除劳动合同流程，及时送达书面通知并保留签收记录。同时，妥善保存工资支付记录、考勤记录等关键证据，以应对可能的劳动争议。
   • 双方共同义务：遵守举证期限，积极配合证据交换，避免因消极举证导致败诉风险。在劳动争议发生时，双方应积极沟通协商，寻求和解或调解解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。

综上所述，劳动争议案件的举证责任分配是一个复杂而细致的过程。双方当事人在处理劳动争议时，应充分了解并遵守相关法律法规和举证责任分配原则，以确保案件的公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。