结论：入职前已确认的抑郁，一般情况下不能直接追加工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下为你详细分析。

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

入职前已确认抑郁与工伤认定的关系

1. 若抑郁并非工作原因导致：
   • 如果你入职前已经确诊抑郁，且该抑郁并非由工作原因引起，那么通常情况下，这种抑郁状态本身不符合上述工伤认定或视同工伤的情形。因为工伤认定强调的是与工作相关的伤害或疾病，而入职前已存在的、与工作无关的抑郁，一般不能被认定为工伤。
2. 若抑郁因工作原因加重或引发新病症：
   • 如果你入职后，由于工作原因（如工作压力过大、工作环境恶劣等）导致抑郁症状加重，或者引发了其他与抑郁相关的病症，且这些病症符合职业病或其他工伤认定的标准，那么在这种情况下，你有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明抑郁症状的加重或新病症的引发与工作有直接关系。

建议与行动

1. 收集证据：
   • 如果你认为自己的抑郁与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明抑郁症状的加重或新病症的引发与工作有直接关系。
2. 申请工伤认定：
   • 在收集到充分证据后，你可以向所在单位提出工伤认定申请。如果单位不同意，你也可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：
   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，入职前已确认的抑郁一般情况下不能直接追加工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定的标准，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有需要，请随时向我咨询。