抑郁症本身一般不能直接被认定为工伤，但若抑郁症导致在工作期间发生自杀等极端行为，在特定条件下存在申请工伤认定的可能性，不过实际操作中难度极大。以下从不同角度为你详细分析：

抑郁症本身难以认定为工伤的原因

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

抑郁症并不属于上述明确列举的工伤认定情形中的任何一种。同时，抑郁症是一种心理疾病，通常不是由工作过程中直接发生的事故或职业病导致，难以直接证明其与工作之间存在直接的因果关系，所以一般情况下不能认定为工伤。

抑郁症导致工作期间自杀等极端行为认定工伤的可能性及条件

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

从这条规定来看，自杀行为通常被排除在工伤认定范围之外。然而，在极为特殊的情况下，如果能够提供充分证据证明抑郁症是由工作原因导致，并且该病症直接导致了自杀行为，理论上存在申请工伤认定的可能性。具体需要满足以下条件：

1. 因果关系证明：必须有充分的医学鉴定和工作环境评估等证据，证明抑郁症与工作之间存在直接的因果关系。例如，长期处于高强度、高压力的工作环境，遭受职场欺凌、不合理的工作安排等因素导致出现心理健康问题，进而引发抑郁症。
2. 法律适用差异：不同地区的法律法规可能存在细微差别，对工伤认定的具体标准有所不同。因此，在处理此类案件时，还需参考当地的具体法律规定。
3. 证据支持：除了医学证明外，还需要提供工作记录、同事证言、心理辅导记录等多方面的证据，以形成完整的证据链，支持抑郁症与工作之间的关联以及其对自杀行为的直接影响。

实际操作难度及建议

在实际操作中，将抑郁症患者工作期间自杀认定为工伤的难度非常大。主要是因为自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接关系，且举证责任在于申请人，需要提供极其详尽和有力的证据来推翻常规认定。

如果遇到此类情况，建议家属或相关当事人及时收集和保留相关证据，如工作环境照片、视频、证人证言、医疗记录等。同时，向我详细咨询，我会根据具体情况，提供专业的法律意见和指导，帮助当事人制定合适的法律策略，以期获得更为公正和合理的处理结果。