结论前置：工作期间患上抑郁症，在一般情况下较难被认定为工伤。然而，若能提供充分证据证明抑郁症是由工作中遭遇的特定、极端恶劣事件或环境直接导致的，仍有可能申请工伤认定。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这包括但不限于事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作中的伤害、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。抑郁症作为一种精神疾病，其发病原因多样且复杂，通常难以直接归因于工作原因，且不属于职业病范畴，因此不符合工伤认定中“患职业病”的标准。
二、抑郁症与工伤认定的特殊关系
一般原则：
- 抑郁症的发病往往与个人心理、生理、社会环境等多重因素有关，难以直接证明其与工作有直接的因果关系。
- 在大多数情况下，抑郁症不被视为工伤，因为它不符合工伤认定中“因工作原因受到伤害”的核心要素。
特殊情形：
- 尽管一般情况下抑郁症不被认定为工伤，但若能提供确凿证据，证明抑郁症是由工作中遭遇的突发、重大伤害事件（如职场暴力、严重歧视等）或特定的、极端恶劣的工作环境（如长期高压、过度劳累等）直接导致的，那么仍有可能按照工伤认定程序进行申请。
- 在这种情况下，申请时需提交包括医疗诊断证明、工作经历描述、相关证人证言等在内的完整材料，由劳动能力鉴定委员会进行综合评定。
三、实际操作建议
寻求医疗帮助：
- 如果您在工作期间患上抑郁症，首先应寻求专业的医疗帮助和支持，以便得到适当的治疗和关怀。
收集证据：
- 若您认为自己的抑郁症与工作有直接关联，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持您的工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，您可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
法律途径：
- 如果工伤认定申请被拒绝或您对认定结果有异议，您可以通过法律途径进行申诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 需要注意的是，即使抑郁症与工作有关，也并不意味着一定能被认定为工伤。工伤认定的过程是一个复杂且严谨的法律程序，需要综合考虑多种因素。
- 另外，如果抑郁症导致了一些极端行为（如自杀），根据《工伤保险条例》的相关规定，这种行为通常被视为个人行为，非工作原因导致的伤害，因此不被纳入工伤认定范围。但如前所述，若存在特殊情形且能提供充分证据，法律实践中可能会有不同认定。
总结：工作期间患上抑郁症是否能被认定为工伤，需根据具体情况而定。在大多数情况下，由于抑郁症的成因复杂且难以直接归因于工作，因此较难被认定为工伤。然而，在特殊情形下，若能提供充分证据，仍有可能获得工伤认定。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。