结论：公司主动辞退员工是否需要支付2N赔偿，主要取决于辞退行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，则需要按照“2N”的标准向员工支付赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则通常只需支付N或N+1的经济补偿。

一、违法解除劳动合同需支付2N赔偿的情形

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退。
   • 劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，被公司辞退。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被公司辞退。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。

2. 缺乏解除事实依据：

   • 公司以劳动者严重违反规章制度为由解除，但无法提供充分证据证明。
   • 公司以劳动者不能胜任工作为由解除，但未提供有效的考核标准和证据，也未进行培训或调岗。

3. 程序违法解除：

   • 公司单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
   • 公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

若公司合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等情形，公司通常只需支付N或N+1的经济补偿。其中，N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。

三、2N赔偿的计算方式

若公司违法解除劳动合同，需按照“2N”的标准向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工小张在某公司工作了4年，平均月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，则小张应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元。
• 赔偿金：“2N”标准，即40000元 × 2 = 80000元。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：若劳动者认为公司违法解除劳动合同，应收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能会丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。若你面临公司违法解除劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。

总之，公司主动辞退员工是否需要支付2N赔偿，取决于辞退行为的合法性。劳动者应了解自身权益，正确计算经济补偿，并在必要时通过合法途径积极维权。