结论：三个指头截肢被鉴定为八级工伤，总共赔偿25万是否少，并不能一概而论，需要结合受伤员工的本人工资、地区赔偿标准以及具体赔偿项目等多个因素来综合判断。

八级工伤赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，八级工伤的赔偿项目主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。

3. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费：具体标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

5. 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

判断赔偿金额是否合理的关键因素

1. 本人工资水平：

   • 如果受伤员工月工资较高，如万元以上，仅一次性伤残补助金就可达11万元，加上其他赔偿项目，25万可能相对较少。
   • 反之，若月工资较低，如3000-4000元，则一次性伤残补助金约为3.3万至4.4万元，加上其他赔偿项目，25万的赔偿可能是合理的。

2. 地区赔偿标准：

   • 经济发达地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准通常高于经济欠发达地区。因此，不同地区的赔偿总额会有显著差异。

3. 具体赔偿项目：

   • 除了一次性伤残补助金，还需考虑医疗费、康复费、护理费等其他项目的实际支出情况。这些费用的多少也会直接影响最终赔偿金额的合理性。

示例计算（假设情境）

假设受伤员工月工资为5000元，所在地区为经济中等发展地区，且医疗费、康复费等额外支出为2万元。那么：

• 一次性伤残补助金：11个月 × 5000元/月 = 55000元
• 假设一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为10万元（具体数额需根据当地标准确定）
• 医疗费、康复费等：20000元
• 其他（如住院伙食补助费、停工留薪期工资等）：假设合计为25000元（具体数额需根据实际情况确定）

则总赔偿金额约为：55000元 + 100000元 + 20000元 + 25000元 = 200000元（此为假设情境下的计算，实际数额可能有所不同）。若实际赔偿为25万，则在此假设情境下是相对合理的，但具体还需根据当地标准和实际情况判断。

建议

如果对八级工伤赔偿金额有疑问，建议首先了解当地的赔偿标准和政策，同时结合自己的实际情况进行详细计算和分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。