结论前置：临时工说好干一个月但只干了几天不想干了，用人单位不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系角度
   • 临时工与用人单位之间建立的也是劳动关系（在法律上，已不存在“临时工”的特定称谓，只要形成用工关系，都适用劳动法律法规）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论您工作的时间长短。
   • 即使您只工作了几天，用人单位也不能以您未干满一个月为由拒绝支付工资。您可以与用人单位协商，要求其按照您实际工作的天数支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
2. 从合同约定角度
   • 如果您与用人单位之间签订了书面合同（即使是简单的用工协议），合同中明确约定了工资支付方式、工作时间等内容，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。若用人单位违反合同约定不给工资，您不仅可以依据劳动法律法规要求其支付工资，还可以根据合同中的违约条款，要求用人单位承担相应的违约责任。
   • 假如没有签订书面合同，但双方存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动成果），您同样有权要求用人单位支付工资。此时，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事的证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
3. 维权途径及注意事项
   • 协商解决：这是最直接、最便捷的方式。您可以与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通，说明自己的诉求，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交投诉书，详细说明用人单位的基本信息、自己的工作情况、工资被拖欠的事实等内容，并附上相关证据材料。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并将处理结果告知您。
   • 申请仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

在维权过程中，要注意保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。