您好，关于您提出的“个人被迫离职手续怎么走”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律程序的重要事项。以下是我为您详细梳理的被迫离职手续办理流程：

一、确认被迫离职的理由

首先，您需要明确自己被迫离职的具体理由。根据相关法律法规，以下情形可能构成被迫离职的合法理由：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法，损害员工权益；
5. 单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6. 以暴力等手段强迫劳动；
7. 违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

二、准备离职通知

在确认被迫离职理由后，您需要准备一份离职通知。这份通知应当明确写明您的离职理由，例如“因公司拖欠工资/克扣工资/不支付加班费/不缴社保等，本人被迫提出离职”。同时，建议您通过EMS等快递方式将离职通知送达给公司，并保留好快递单据作为证据。

三、办理工作交接

在离职通知送达后，您需要按照公司的规章制度，与接手工作的同事或上级进行工作交接。这包括明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况等。为了确保交接的顺利进行，您可以提前整理好相关的工作资料和文件，并制作一份详细的交接清单。

四、确认档案、社保、公积金的封存或转移

完成工作交接后，您需要与人力资源部确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。这是确保您离职后相关权益不受影响的重要步骤。如果公司未能及时为您办理这些手续，您可以向相关部门进行投诉或咨询。

五、办理工资结算手续

在离职前，您需要与公司办理工资结算手续。为了确保工资结算的准确性和公正性，建议您与公司签订一份工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

六、依法开具解除证明

最后，公司需要依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明是您离职后办理相关手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。因此，您需要确保公司为您开具的解除证明内容准确、完整。

注意事项

1. 在整个离职过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
2. 如果您对离职手续或相关法律法规存在疑问或不确定的地方，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。