针对您提出的“人事给罚款单不签会怎样”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，罚款单通常是由具有行政处罚权的机关或组织，针对违反行政法规或单位规章制度的行为所发出的。在您提到的“人事给罚款单”的情境中，我们可以理解为这是单位内部的一种管理措施，但具体实施时仍需遵循一定的法律原则和程序。

不签罚款单的后果：

1. 法律程序上的影响：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国行政强制法》，行政机关或具有行政处罚权的组织在作出罚款决定后，应当告知当事人有权进行陈述和申辩，并在当事人逾期不履行罚款决定时，可以采取加处罚款、申请法院强制执行等措施。
   • 在单位内部，虽然可能没有直接的法律条文规定不签罚款单的具体后果，但单位通常会依据内部规章制度来处理此类情况。不签罚款单可能被视为对处罚决定的拒绝接受，但这并不影响罚款决定的法律效力。

2. 实际执行中的可能情况：

   • 如果您拒绝签署罚款单，单位可能会通过其他方式（如公告、邮件、短信等）通知您罚款决定的内容，并要求您履行缴纳罚款的义务。
   • 若您仍不履行，单位可能会根据内部规章制度，采取进一步的措施，如扣除工资、奖金，或者给予其他纪律处分。
   • 在极端情况下，如果单位认为您的行为严重违反了单位规章制度或法律法规，且拒不改正，单位可能会选择解除与您的劳动合同。

3. 建议与应对：

   • 如果您认为罚款决定不合理或存在争议，建议您首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或相关劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如罚款单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结： 不签人事给出的罚款单，并不影响罚款决定的法律效力。单位可能会通过其他方式通知您并要求您履行缴纳罚款的义务。若您仍不履行，单位可能会根据内部规章制度采取进一步的措施。因此，建议您在收到罚款单后，认真了解罚款的原因和依据，并与单位进行积极沟通，以寻求合理的解决方案。