员工自动离职时，是否能获得经济补偿金主要取决于离职的原因。若因用人单位的过错导致员工离职，则员工有权要求经济补偿；若因员工自身原因离职，则通常无权获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿金的情形

自动离职通常指的是员工未按照法律规定和单位规章制度，擅自离岗、不辞而别的行为。如果员工出于个人发展、家庭因素等自身原因，未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位，这种主动离职的行为不符合获得经济补偿金的条件。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、有经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在重大安全隐患，危及员工人身安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按照劳动合同约定的金额或时间支付工资，以及克扣员工工资等行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，严重损害员工权益，如超时工作且不支付加班费。
5. 合同无效情形：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情形。

在这些情况下，即使员工看似“自动离职”，但实际上是因为用人单位的过错而被迫离职，因此员工有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算与支付方式

经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

员工若认为自己符合获得经济补偿金的条件但单位拒绝支付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工自动离职时能否获得经济补偿金需根据具体情况而定。若因用人单位的过错导致员工离职，员工有权要求经济补偿；若因员工自身原因离职，则通常无法获得补偿。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并遵循相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。