结论前置：加班并非单纯从超过8小时之后开始算起，而是要根据具体的工作日延长工作时间、休息日加班或法定节假日加班等不同情形来确定加班费的计算方式。
一、加班的认定与加班费计算的法律基础
加班的认定及加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。该条款明确规定了在不同情形下，用人单位应支付给劳动者的加班费标准。
二、不同情形下的加班费计算
平日加班（工作日延长工作时间）
- 认定：在工作日，如果劳动者的工作时间超过了正常的工作时间（通常是8小时），超出部分即视为加班。
- 加班费计算：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算公式为：
\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 加班小时数\)
周末加班（休息日加班）
- 认定：在休息日（通常是周六、周日），如果劳动者被安排工作，即视为加班。
- 加班费计算：用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算公式为：
\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 加班小时数\)
（若安排了补休，则无需支付加班工资）
法定节假日加班
- 认定：在法定节假日（如春节、国庆等），如果劳动者被安排工作，即视为加班。
- 加班费计算：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。具体计算公式为：
\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 加班小时数\)
对于超过8小时的部分，同样按此方式计算，即小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
三、注意事项
- 严格依法执行：加班工资的计算应严格按照法律规定和劳动合同约定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
- 避免过度加班：用人单位应保证劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
四、实际案例说明
假设某劳动者的月工资基数为5000元，某周末被安排加班4小时，且未安排补休。那么，该劳动者应获得的加班工资为：
\(加班工资 = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 4 \approx 229.89元\)
综上所述，加班并非单纯从超过8小时之后开始算起，而是要根据具体的工作情形来确定加班费的计算方式。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。