结论：交通事故中驾驶证被扣，单位是否需要雇佣司机进行赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析角度一：交通事故责任归属
若事故责任完全在司机：
- 如果交通事故完全是由于司机的过错（如超速、酒驾、违规变道等）导致的，那么司机通常需要承担事故的全部或主要责任。
- 在这种情况下，如果司机是单位的员工，且事故发生在执行工作任务过程中，单位可能需要根据《民法典》中关于雇主责任的规定，对受害者进行一定的赔偿。但这并不意味着单位需要“雇佣”一个新的司机来直接赔偿，而是单位可能需要承担因司机过错导致的赔偿责任，之后单位可以根据内部规定或劳动合同向司机追偿。
- 如果司机不是单位员工，或者事故不是发生在执行工作任务过程中，那么单位通常没有赔偿义务。
若事故责任在第三方：
- 如果交通事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么赔偿责任应由第三方承担。
- 在这种情况下，单位（如果司机是单位员工且事故发生在执行工作任务过程中）可能不需要直接赔偿，但可能需要协助司机或受害者处理相关事宜。
分析角度二：单位与司机的劳动关系及内部规定
劳动合同及内部规定：
- 单位与司机之间的劳动合同以及单位的内部规定（如员工手册、安全规章制度等）可能对事故处理、赔偿责任等有具体规定。
- 如果劳动合同或内部规定中明确规定了司机在发生交通事故时的赔偿责任或单位的处理方式，那么应按照这些规定来执行。
单位是否需要雇佣新司机：
- 驾驶证被扣并不直接导致单位需要雇佣新司机进行赔偿。单位是否需要雇佣新司机，取决于原司机的工作是否可替代、单位的人力资源安排以及事故对单位运营的影响等因素。
- 如果单位认为需要雇佣新司机来替代原司机的工作，那么这是单位的人力资源决策，与事故赔偿无直接关系。
法律建议：
- 对于司机而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生交通事故。如果发生事故，应积极配合相关部门处理，并承担相应的责任。
- 对于单位而言，应建立健全的安全管理制度和员工培训机制，提高员工的安全意识和驾驶技能。同时，应明确劳动合同和内部规定中关于事故处理、赔偿责任等条款，以便在发生事故时能够妥善处理。
- 如果发生交通事故且涉及赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，袁红军律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、建设工程、法律顾问、职务犯罪、律师会见领域），以便根据具体情况制定合适的赔偿方案和处理策略。
可能法律后果：
- 如果单位未按照法律规定或劳动合同约定处理事故赔偿问题，可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 如果司机因过错导致交通事故并造成严重后果，可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等法律后果。