工伤职工停职留薪期-陈俊宇律师｜法行宝

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2026-03-14 劳动纠纷

您好，关于工伤职工停工留薪期的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期的时长不超过12个月。

二、停工留薪期的具体确定

依据医院诊断证明：停工留薪期的长短首先会根据工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。例如，若职工因骨折受伤，医院根据其伤情开具了休假证明，那么停工留薪期将依据该证明来确定。
地方停工留薪期分类目录：部分地区会制定专门的工伤职工停工留薪期分类目录，该目录根据伤害部位和伤情程度明确规定了相应的停工留薪期时长。如果所在地区有此类目录，那么停工留薪期将依据目录中的规定来执行。

三、特殊情况下的延长规定

对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如涉及骨折、神经损伤等较为严重的伤势，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限也不得超过12个月，即总期限不得超过24个月。这一规定充分考虑了工伤职工的实际康复需求，体现了法律的公平与人性化。

四、停工留薪期间的待遇保障

在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，对于生活不能自理的工伤职工，所在单位还需负责其护理工作，确保其基本生活需求得到满足。这是法律对劳动者权益的重要保障。

五、停工留薪期满后的处理

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，以确保能够得到持续的医疗救治。

六、注意事项

在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系，并确保按时足额支付其工资和福利待遇。
如果职工与用人单位就停工留薪期的时长发生争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会将根据职工的工伤伤情、医院诊断证明等材料，按照相关标准和程序进行鉴定，最终确定停工留薪期的具体时长。

综上所述，工伤职工的停工留薪期是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，并根据具体情况进行灵活调整。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的解答和帮助。

工伤停工留薪期与医疗期的核心区别及规定工伤停工留薪期和医疗期是两个在劳动法和工伤保险制度中经常提及的概念，它们都与职工因健康原因需要暂停工作有关，但适用情形、期限确定、待遇支付等方面存在显著差异。一、核心区别适用情形：工伤停工留薪期：专指职工因工作原因受伤或患职业病后，需暂停工作接受治疗的期间。医疗期：指职工因非因工负伤或疾病（如普通病假）需要停止工作治疗的期间。期限确定：工伤停工留薪期：由定点医疗机构根据伤情出具诊断证明，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊者，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间通常不超过12个月。医疗期：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，给予3个月到24个月的医疗期。待遇支付：工伤停工留薪期：用人单位必须按月支付原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得降低标准。医疗期：企业按当地最低工资标准的80%或劳动合同约定的病假工资比例支付（通常低于原工资）。二、详细规定工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。医疗期：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。三、实例说明工伤停工留薪期实例：李先生在工厂操作机器时手臂被夹伤，医院开具证明需休息9个月。此期间属于停工留薪期，公司需全额支付其原工资及绩效奖金。医疗期实例：张女士在某公司工作5年，因交通事故导致腿部骨折（非工伤），需休息6个月。此期间属于医疗期，公司按病假工资标准支付其工资的60%。四、总结与建议明确区分：职工应明确自己是因工作原因受伤还是非因工负伤，以便正确适用停工留薪期或医疗期的相关规定。维护权益：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或医疗期病假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。及时咨询：在处理工伤或疾病相关事宜时，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。

工伤对应的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总期限不得超过24个月。以下是对工伤停工留薪期的详细解释：一、停工留薪期的确定依据医疗机构出具的诊断证明：工伤发生后，医疗机构出具的伤情诊断证明或休假建议是确定停工留薪期的基础。这些证明会详细列明职工的受伤情况、治疗需要及建议的休息时间，为停工留薪期的初步设定提供依据。治疗过程中的复诊记录、检查报告等也能反映工伤恢复情况，医生可能根据恢复情况调整休息建议，从而影响停工留薪期的长短。地方停工留薪期分类目录：许多地区根据医学实践和当地实际情况，制定了工伤职工停工留薪期分类目录。该目录按伤害部位和伤情程度划分，规定了相应的停工留薪期限，具有科学性和权威性，为快速初步判断停工留薪期的合理范围提供了参考。劳动能力鉴定委员会确认：当用人单位与职工对停工留薪期存在争议，或停工留薪期可能超过12个月时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会将综合考虑伤情、治疗情况、恢复状况等因素，作出最终确认结论。二、停工留薪期内的权益保障原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资）保持不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的经济收入不受影响。继续享受工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等，确保其在治疗期间得到必要的医疗支持。劳动关系稳定：用人单位在停工留薪期内不得与职工解除或终止劳动关系，确保了职工的职业稳定和安全。三、特殊情况处理伤情严重或情况特殊：对于伤势严重或情况特殊的工伤职工，如涉及骨折、神经损伤等需要较长时间治疗和恢复的伤病，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限也不得超过12个月，即总期限不得超过24个月。争议解决：如果职工与用人单位就停工留薪期的时长发生争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。此外，双方还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序解决争议。四、注意事项及时申请确认：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期的延长，以确保自身权益。保留相关证据：工伤职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、复诊记录、检查报告等相关证据，以备在需要时提供证明。总之，工伤对应的停工留薪期是一个综合考虑多方面因素而定的期间，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期的时长需根据职工的具体伤情确定，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期也不得超过12个月。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期的基本规定定义与目的：工伤停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受必要的医疗救治和康复的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利及保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。时长限制：一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于职工伤情恢复和医疗救治的一般需要而设定的。特殊情况：若伤情严重或存在特殊情况，如伤情复杂、需要多次手术或长期康复等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。二、停工留薪期的具体确定方式医疗机构意见：停工留薪期的初步确定通常依赖于签订服务协议的治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明。医疗机构会根据职工的伤情类型、严重程度以及临床治疗经验，提出合理的休息治疗时长建议。地方停工留薪期分类目录：部分地区为规范停工留薪期的管理，会制定详细的《工伤职工停工留薪期分类目录》。该目录根据不同的工伤部位和伤情，明确规定了相应的停工留薪期范围。职工和用人单位可依据此目录，结合实际情况，共同确定具体的停工留薪期。劳动能力鉴定委员会确认：对于复杂伤情或在分类目录中难以直接对应的情况，或由用人单位与工伤职工存在争议时，需由劳动能力鉴定委员会综合评定后确定具体时长。三、特殊情况处理工伤复发：工伤职工若工伤复发且确认需要治疗，同样享受停工留薪期待遇。其停工留薪期的确定遵循上述一般原则和方式。停工留薪期满后的处理：若工伤职工在停工留薪期内伤情已相对稳定，应及时进行劳动能力鉴定。评定伤残等级后，将停发停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍不能正常工作，需继续治疗和休息，并经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。但延长后的总时长仍不得超过24个月。四、法律建议及时沟通：工伤职工应积极与用人单位沟通，明确停工留薪期的时长和待遇支付情况，确保自身权益得到保障。保留证据：工伤职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗文件，以及用人单位支付停工留薪期待遇的相关凭证，以备不时之需。寻求帮助：若工伤职工与用人单位就停工留薪期的时长或待遇支付等问题产生争议，可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，如工伤鉴定流程、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。

工伤停工留薪期的长度一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的停工留薪期长度根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期通常不超过12个月。这是为了保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求，同时确保其能够安心养伤，尽快恢复健康。例如，对于骨折等相对简单的伤情，停工留薪期可能为2至6个月，具体时长会根据伤情和恢复情况由劳动能力鉴定委员会进行确认。二、特殊情况下的停工留薪期延长伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或存在特殊情况，如严重颅脑损伤、多处骨折合并并发症等，导致恢复时间较长，那么停工留薪期可以适当延长。确认程序：延长停工留薪期需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这一程序确保了延长的合理性和必要性，避免了滥用延长停工留薪期的情况。延长限制：即使伤情严重或情况特殊，延长停工留薪期的期限也不得超过12个月。这是为了平衡工伤职工的权益和用人单位的利益，防止停工留薪期过长对用人单位造成过大的负担。三、停工留薪期内的待遇工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。护理责任：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这确保了工伤职工在停工治疗期间能够得到必要的照顾和护理。四、停工留薪期满后的处理评定伤残等级：工伤职工在停工留薪期满后，需要进行伤残等级评定。根据评定结果，工伤职工将享受相应的伤残待遇。继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在恢复期间能够得到必要的医疗救治。五、法律建议及时申请停工留薪期：工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位提出停工留薪期的申请，并按照规定提交相关证明材料。配合治疗与康复：工伤职工应积极配合治疗与康复工作，按照医嘱进行休息和锻炼，以尽快恢复健康。关注停工留薪期时长：工伤职工应关注自己的停工留薪期时长，确保在停工留薪期满前进行伤残等级评定或申请延长停工留薪期。如果您在工伤停工留薪期方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤停工留薪期工资的问题，核心结论是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资的计算与支付在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这意味着职工应享受与正常工作期间相同的工资、奖金、津贴等福利待遇。工资的计算通常基于职工受伤前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果职工有加班工资，且加班是常态化的，那么加班工资也应计入月平均工资中。工资由所在单位按月支付，这是单位的法定义务，单位不得以任何理由拖欠或拒付。特殊情况下的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，但应支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不过，这并不影响停工留薪期内工资的支付。如果职工对停工留薪期的期限有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。确认后的期限将作为计算停工留薪期工资的依据。法律后果与维权途径如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期确认书等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设某职工月平均工资为5000元，因工作受伤被认定为工伤，停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，该职工应每月获得5000元的工资支付。如果用人单位未支付或支付不足，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果您或您身边的人遇到了工伤停工留薪期工资的问题，建议首先与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内职工享受原工资福利待遇不变等特定的工伤保险待遇。以下是对停工留薪期的详细解析：一、停工留薪期的确定与期限确定依据：停工留薪期的确定主要依赖于工伤医疗机构出具的诊断证明，医生会根据职工的受伤部位、程度以及治疗恢复的预期情况，给出一个大致的休息治疗时间建议。同时，也会参照当地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据伤害部位和伤情严重程度来明确期限。一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的一般性考量，旨在平衡职工的康复需求与企业的运营负担。延长情形：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如经过初步治疗仍无法恢复工作能力，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的时长同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。这一规定既体现了对重伤职工的关怀，也避免了可能的滥用风险。二、停工留薪期的待遇内容工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，若职工月工资为8000元，则停工留薪期内仍应按此标准支付。生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，单位应负责护理或按市场护工价格支付护理费。如当地规定护理费标准为每日200元，则单位需按月支付相应费用。医疗与康复待遇：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也按同样标准支付。三、停工留薪期的申请与延长流程申请流程：职工应及时向用人单位提交书面停工留薪期申请书，详细说明工伤情况，并附相关医疗证明。用人单位收到申请后，需核实材料真实性，及时审批。延长申请：如需延长停工留薪期，应在期满前一定时间内（如15日或30日，具体以当地规定为准）向用人单位提出书面延长申请，并提供相关医疗诊断证明。用人单位对延长申请有异议的，可提请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。四、停工留薪期满后的处理评定伤残等级：工伤职工在停工留薪期满后，应及时进行伤残等级评定。根据评定结果，职工将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。继续享受工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用报销、康复费用支付等。五、注意事项与法律责任期满处理：停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。返岗要求：停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。违规处理：对于弄虚作假、骗取停工留薪期待遇的职工，公司将依法依规进行处理；情节严重的，将追究其法律责任。总结与建议：停工留薪期是保障工伤职工在治疗和康复期间权益的重要制度。作为职工，应了解自己的权益和申请流程，及时提交申请并附上相关医疗证明。作为用人单位，应依法执行相关规定，确保职工的合法权益得到有效维护。如果遇到具体问题或案例，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的解答和帮助。

工伤停工留薪期的规定主要涉及停工留薪期的定义、期限确定、待遇保障以及期满后的处理等方面，以下是对这些方面的详细解析：定义与适用范围定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。适用对象：仅限于因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。例如，建筑工人在工地施工时从高处坠落受伤，或因长期接触粉尘患上尘肺病等情形。期限确定一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的实际情况而定的。延长规定：若伤情严重或者情况特殊，如涉及骨折、神经损伤等需要较长时间治疗和恢复的伤病，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长期限同样不得超过12个月，以确保停工留薪期的合理性。具体依据：各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据职工的受伤部位和程度，对应不同的停工留薪期范围。例如，手部骨折可能对应3-6个月的停工留薪期；而严重的颅脑损伤，停工留薪期可能会达到9-12个月甚至更长（需经鉴定确认）。待遇保障工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。例如，某职工原本每月工资为5000元，其中包括基本工资3500元、绩效奖金1000元和交通补贴500元，那么在停工留薪期内，单位应每月按照5000元的标准支付其工资。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理人员，则需支付相应的护理费用。护理费用的标准可根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。其他待遇：职工还可以享受其他的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些待遇的提供，旨在减轻职工因工伤带来的经济负担。期满后的处理恢复工作或评定伤残等级：工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否恢复工作或者享受伤残待遇。如果经鉴定能够恢复工作，则职工应按时回岗工作；若评定为伤残等级，则可按照规定享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。特殊情况处理：对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。同时，如果职工认为自己的停工留薪期应适当延长，可在期满前向用人单位提出书面申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料，经用人单位同意后，可适当延长停工留薪期。总结与建议：工伤停工留薪期是工伤职工的重要权益保障期，期间内的时长、待遇、就医与康复权利以及特殊情况处理等均受到法律的严格规定和保护。作为工伤职工，应充分了解自身权益，并在必要时积极与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到维护。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或提供其他待遇，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何关于工伤停工留薪期的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在工伤停职留薪期主要享受原工资福利待遇不变、生活护理费（如符合条件）、工伤医疗费用、康复费用（如符合条件）以及辅助器具配置费用（如符合条件）等待遇。以下是对这些待遇的详细解释：原工资福利待遇不变具体含义：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常工作期间应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。举例说明：假设员工小李月工资为8000元，包括基本工资、绩效奖金和各类补贴。他在工作中受伤后，进入停工留薪期。在此期间，单位应按照他受伤前的工资标准，每月支付给他8000元的工资福利待遇。生活护理费（如符合条件）具体规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排人员护理，则需要支付相应的护理费。护理费的计算通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。举例说明：员工小张在工作中受伤导致腿部骨折，生活无法自理，进入停工留薪期。当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天150元，小张停工留薪期为90天，若单位未安排人员护理，则需支付给小张的护理费为150元/天 × 90天 = 13500元。工伤医疗费用涵盖范围：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、手术费等与工伤治疗直接相关的费用。举例说明：员工小王在工作时手臂被机器割伤，送医治疗后产生了挂号费、检查费、治疗费、药费等费用，这些费用只要符合上述“三个目录”，就可以从工伤保险基金中报销。康复费用（如符合条件）相关规定：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复费用主要用于帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量，使其能够更好地重返工作岗位。举例说明：员工小赵因工伤导致腰部受伤，经过一段时间的治疗后，需要进行康复训练以恢复腰部的活动能力。他到指定的康复机构进行康复治疗，产生的康复理疗费、康复训练器材使用费等，只要符合规定，都可以从工伤保险基金中支付。辅助器具配置费用（如符合条件）适用情况：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。举例说明：员工老陈在工作中失去了右腿，为了恢复正常的生活和工作能力，他需要安装假肢。经劳动能力鉴定委员会确认后，他可以按照规定的标准从工伤保险基金中获得安装假肢的费用。额外注意事项：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，员工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。同时，用人单位也应及时通知员工进行劳动能力鉴定，以便确定后续的待遇和安排。如有更多关于工伤停职留薪期待遇的问题，或者在实际操作中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。