结论：给老板造成经济损失是否应该扣工资，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括损失是否由员工故意或重大过失造成、劳动合同或公司规章制度是否有相关规定、损失金额大小以及是否已通过其他方式（如保险）获得赔偿等。

分析角度一：员工过错程度

1. 故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求员工承担一定的赔偿责任。在这种情况下，扣工资可能是一种合理的赔偿方式，但需注意扣工资的金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减。

2. 一般过失或无过错：如果员工因一般过失或无过错给公司造成经济损失，公司通常无权要求员工承担赔偿责任，更不应随意扣减工资。因为员工在正常工作过程中，难免会因各种原因出现一些小失误，这些失误不应成为公司扣减工资的理由。

分析角度二：劳动合同和公司规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因过错给公司造成经济损失时，公司有权扣减工资作为赔偿，那么公司可以按照合同约定执行。但需注意，合同约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：公司规章制度也是判断是否可以扣减工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因过错给公司造成经济损失时的赔偿责任和扣减工资的方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可以按照规章制度执行。

分析角度三：损失金额和赔偿方式

1. 损失金额：即使员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司扣减工资的金额也应合理。一般来说，扣减的工资不应超过员工当月工资的20%，且扣减后员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果损失金额较大，公司可以考虑通过其他方式（如法律诉讼）要求员工赔偿。

2. 赔偿方式：除了扣减工资外，公司还可以考虑其他赔偿方式，如要求员工以现金方式赔偿、从员工的奖金或福利中扣除等。这些方式的选择应根据具体情况和法律法规的规定来确定。

分析角度四：保险赔偿

如果公司已经为相关损失购买了保险，并且保险公司已经对损失进行了赔偿，那么公司通常无权再要求员工承担赔偿责任或扣减工资。因为保险赔偿已经覆盖了公司的损失，员工无需再承担额外的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求扣减工资作为赔偿，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己的过错程度。如果认为公司的扣减行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在要求员工承担赔偿责任或扣减工资前，应确保有充分的证据证明员工的过错程度、损失金额以及赔偿方式的合理性。同时，应遵守法律法规的规定，不得随意扣减员工的工资。

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