辅警在正常履行任务过程中被打，可通过以下途径维权并索取赔偿金：

1. 及时报警并固定证据
   辅警在执行职务时遭受暴力侵害，应第一时间向公安机关报案，要求对施暴者立案侦查。同时，需固定以下证据：

   • 现场证据：如执法记录仪视频、现场目击者证言、监控录像等，证明辅警正在依法执行职务且遭受暴力攻击；
     
   • 医疗证据：及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据等，证明人身损害后果；
     
   • 职务证明：如工作证、单位出具的职务证明等，证明辅警身份及执行职务的合法性。

2. 追究施暴者刑事责任
   根据《刑法》第二百七十七条第五款，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。辅警虽非正式警察，但若其执行职务行为受法律授权或委托（如协助警察执法），施暴者可能构成妨害公务罪。需结合具体案情判断：

   • 若辅警行为属于法律授权范围（如治安巡逻、交通管理），施暴者可能被追究刑事责任；
     
   • 若辅警行为超出授权范围，可能影响罪名认定，但仍可通过民事途径索赔。

3. 主张民事赔偿
   无论施暴者是否被追究刑事责任，辅警均可通过民事诉讼要求赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等；
     
   • 责任主体：施暴者个人承担赔偿责任。若施暴者无赔偿能力，可查询其财产状况（如房产、车辆、存款）并申请强制执行；
     
   • 诉讼流程：向法院提起人身损害赔偿诉讼，提交证据证明侵权行为、损害后果及因果关系。

4. 申请工伤认定（如符合条件）
   若辅警与用人单位（如公安机关、劳务派遣公司）存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，可享受工伤保险待遇：

   • 工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
     
   • 赔偿项目：工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等；
     
   • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，辅警或其近亲属可在1年内直接申请。

5. 特殊情形处理

   • 劳务派遣辅警：若辅警由劳务派遣公司派遣至公安机关工作，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任；
     
   • 第三方侵权与工伤竞合：若辅警受伤既符合工伤条件，又可向施暴者索赔，可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（部分项目需扣除，如医疗费）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留报案回执；
   
2. 就医并保存所有医疗记录；
   
3. 向单位报告受伤情况，申请工伤认定（如适用）；
   
4. 委托律师调查施暴者财产状况，准备民事诉讼材料；
   
5. 根据案件进展，同步推进刑事立案与民事索赔。
   

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