用工单位是否希望劳务派遣工不延迟退休，这个问题不能一概而论，而是取决于用工单位的具体需求和劳务派遣工的实际情况。以下从几个角度进行分析：

1. 用工成本角度：

   • 对于用工单位而言，劳务派遣工的退休可能会带来一定的人力成本变化。如果劳务派遣工经验丰富、技能熟练，且用工单位对其工作表现满意，那么用工单位可能不希望其过早退休，因为重新招聘和培训新员工需要投入额外的时间和成本。
   • 另一方面，如果劳务派遣工的工资水平较高，且其退休后用工单位可以招聘到薪资更低的新员工，那么用工单位可能会从成本节约的角度考虑，对劳务派遣工的延迟退休持保留态度。但这种情况并非绝对，因为新员工的技能和经验可能无法立即达到退休员工的水平，从而影响工作效率和质量。

2. 工作需求角度：

   • 在某些行业或岗位，如技术密集型或需要高度经验积累的行业，劳务派遣工的延迟退休可能对用工单位非常有利。这些员工拥有丰富的实践经验和专业技能，能够继续为用工单位创造价值。
   • 然而，在一些体力劳动强度较大或对年龄有一定要求的岗位，用工单位可能更倾向于劳务派遣工按时退休，以便引入更年轻、更有活力的员工。

3. 法律与政策角度：

   • 劳务派遣工的退休问题受到国家法律法规和政策的约束。用工单位不能单方面决定劳务派遣工是否延迟退休，而是需要遵循相关法律法规和政策规定。
   • 如果劳务派遣工符合延迟退休的条件，且其本人也愿意延迟退休，那么用工单位应当尊重其选择，并与其协商确定后续的工作安排和待遇等问题。

4. 劳务派遣单位角度：

   • 劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，也对其退休问题负有一定责任。劳务派遣单位需要关注劳务派遣工的退休意愿和实际情况，并与用工单位进行沟通协调，以确保劳务派遣工的合法权益得到保障。
   • 如果劳务派遣工希望延迟退休，劳务派遣单位应当与其协商确定后续的工作安排和待遇等问题，并告知用工单位相关情况。用工单位在了解情况后，可以根据自身需求和劳务派遣工的实际情况做出决策。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，如果希望延迟退休，应当提前与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，明确自己的意愿和需求。
• 对于用工单位而言，应当根据自身需求和劳务派遣工的实际情况，综合考虑成本、工作需求、法律与政策等因素，做出合理的决策。
• 劳务派遣单位应当积极履行其责任，关注劳务派遣工的退休问题，并与用工单位进行沟通协调，以确保劳务派遣工的合法权益得到保障。

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