结论：针对您“打工三千多4千元要不下，该起诉还是报警好”的问题，这主要取决于欠薪的具体情况和性质，一般来说，如果是单纯的欠薪纠纷，建议通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决；如果欠薪过程中存在违法行为，如诈骗、恶意拖欠等，则可以考虑报警。以下是对此问题的详细分析：

一、单纯欠薪纠纷的处理方式

1. 劳动仲裁：

   • 适用情况：如果您与用人单位之间存在劳动关系，且欠薪问题属于劳动争议范畴（如未签订劳动合同、未按时支付工资等），那么劳动仲裁是首选的解决途径。
   • 流程：您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有专业性强、效率高、成本低等特点，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

2. 民事诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您与用人单位之间不存在劳动关系（如临时工、兼职等），那么您可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状和相关证据，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将依法进行审理并作出判决。
   • 优势：民事诉讼具有更强的强制力，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

二、欠薪过程中存在违法行为的处理方式

1. 报警：

   • 适用情况：如果欠薪过程中存在诈骗、恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等违法行为，那么您可以考虑报警。
   • 流程：您需要向当地公安机关报案，提供相关证据（如欠薪协议、转账记录、聊天记录等）。公安机关将依法进行调查处理。
   • 优势：报警可以迅速启动刑事司法程序，对违法行为人进行刑事处罚，从而更有效地维护您的合法权益。
   • 注意：报警并不意味着一定能追回欠薪，但可以为后续的民事诉讼或劳动仲裁提供有力证据。

2. 结合刑事与民事手段：

   • 适用情况：在欠薪问题中，如果违法行为人同时构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么您可以考虑在报警的同时，提起民事诉讼或申请劳动仲裁，以全面维护自己的权益。
   • 流程：先向公安机关报案，同时准备民事诉讼或劳动仲裁的相关材料。在刑事案件处理过程中，可以积极与公安机关、检察院和法院沟通，提供民事诉讼或劳动仲裁的进展情况，以便在刑事案件处理完毕后，能够迅速推进民事赔偿或劳动仲裁的执行。

三、建议与提醒

1. 保留证据：无论选择哪种解决途径，保留好相关证据都是至关重要的。这包括工作证、工资条、考勤记录、欠薪协议、转账记录、聊天记录等。
2. 及时行动：欠薪问题不宜拖延，一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
3. 咨询专业律师：在处理欠薪问题时，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理欠薪问题的过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。