结论前置：病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

一、病假工资的法律依据

根据《劳动法》及相关政策规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。

二、病假工资的计算标准

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。若无明确约定，可参照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2. 病假工资比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 计算公式：病假工资 = 工资基数 × 对应工龄比例
   • 示例：若某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，则其病假工资为5000元 × 70% = 3500元。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活得到保障。
   • 计算公式：最低病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则最低病假工资为2000元 × 80% = 1600元/月。

三、病假工资的支付流程

1. 请假流程：

   • 请病假通常需要提供医院出具的证明材料，如病假条、诊断证明等，并可能需要经过单位领导的审批签字。

2. 工资确定与支付：

   • 在请假完成后，职工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免后续出现纠纷。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。

四、实际应用中的注意事项

• 提供真实有效的医院证明：职工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料，以证明其确实需要休息治疗。
• 遵循单位请假流程：不同单位可能有不同的请假流程和要求，职工应遵循所在单位的请假流程，确保请假手续完备。
• 了解当地最低工资标准：职工应了解当地的最低工资标准，以确保自己的病假工资不低于法定最低标准。
• 及时沟通协商：如因病假工资问题发生纠纷，职工和单位可及时沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。

五、特殊情形处理

• 医疗期满未康复：若职工医疗期满仍未康复，可协商延长医疗期；若无法从事原工作或另行安排工作的，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
• 长期病休员工：对于长期病休的员工，单位可要求其定期提交医疗机构证明，并根据实际情况调整岗位或解除合同。

综上所述，病假一个月的职工有权获得病假工资，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。