不是自动离职的情况下，公司是否有补偿需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：

一、一般情况下无补偿

如果员工并非出于个人原因主动离职，而是公司提出解除劳动合同，但公司不存在违法或违约行为，且双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，且按照法律规定履行了相关程序，这种情况下公司无需支付额外补偿。

二、特定情形下需补偿

然而，在某些特定情况下，即使员工不是主动离职，而是公司提出解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 若公司未能为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工无法继续工作，公司提出解除劳动合同，那么公司需支付经济补偿。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工无法继续工作，公司提出解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿。

3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工因此无法继续工作，公司提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

4. 公司的规章制度违反法律法规：

   • 若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此无法继续工作，公司提出解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。

5. 公司存在欺诈、胁迫订立或变更劳动合同等行为：

   • 公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司提出解除劳动合同，公司需支付赔偿。

三、经济补偿的计算

在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

• 员工角度：如果您不是主动离职，而是公司提出解除劳动合同，请务必了解公司解除劳动合同的原因，并判断是否符合上述需要支付经济补偿的情形。如果符合，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
• 公司角度：公司在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。避免因违法解除劳动合同而面临支付经济补偿或赔偿金的风险。

总结来说，不是自动离职的情况下，公司是否有补偿取决于公司解除劳动合同的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。