结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。

详细分析

1. 法定节假日的具体范围：

   • 元旦：1月1日，放假1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天。
   • 劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续有调整，如增加至多天，则按新规定执行，但3倍工资支付标准不变，仅适用于5月1日当天，除非新法明确扩大范围）。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 小时工资计算：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%，再乘以实际加班小时数。

3. 特殊情况下的处理：

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需按照综合计算周期来统计总工时。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议

• 明确加班工资计算方式：劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。
• 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，避免超过时效期间而丧失维权机会。

综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。