根据中国现行《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在以下11天法定节日工作可获得三倍工资：
全体公民放假的节日（共11天）
- 元旦：1月1日（1天）
- 春节：农历正月初一、初二、初三（3天）
- 清明节：农历清明当日（1天）
- 劳动节：5月1日（1天）
- 端午节：农历端午当日（1天）
- 中秋节：农历中秋当日（1天）
- 国庆节：10月1日、2日、3日（3天）
三倍工资的适用条件
- 法定节日当天工作：若劳动者在上述11天中实际提供了劳动，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（含当日原工资，即额外支付200%）。
- 休息日调休不适用：若法定节日与周末重叠，用人单位通过调休安排其他时间休息的，调休日不享受三倍工资，仅按正常工资支付。
特殊情形说明
- 综合计算工时制：在综合计算周期内，若法定节日当天工作，仍需按300%支付工资，不纳入综合工时计算。
- 不定时工作制：法定节日工作的，是否支付三倍工资需看地方规定（如北京、上海明确要求支付，部分地区可能无强制要求）。
建议：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。