关于育儿假是否扣执勤津贴的问题，这主要取决于具体的单位规定和地方政策，但通常情况下，育儿假期间不应扣除执勤津贴。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有统一的法律规定明确指出育儿假期间是否应扣除执勤津贴。这类问题往往更多地依赖于地方政策或单位内部的规章制度来调整。
   • 不过，从劳动法的原则出发，员工在享受法定假期（如年假、病假等）时，通常应享有与正常工作期间相同的工资待遇，除非法律或单位规章制度另有规定。育儿假作为员工因家庭原因享受的特殊假期，其待遇也应遵循这一原则。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位对于育儿假的待遇规定可能存在差异。有些单位可能明确规定育儿假期间不扣除任何津贴或奖金，而有些单位则可能根据具体情况进行部分扣除。
   • 因此，要准确回答这个问题，需要查阅具体单位的规章制度或相关政策文件。如果单位有明确规定，那么应遵循单位的规定执行。

3. 地方政策层面：

   • 除了单位规章制度外，地方政策也可能对育儿假的待遇产生影响。一些地区可能出台了相关政策，明确规定了育儿假期间的工资待遇和津贴发放标准。
   • 如果所在地区有此类政策，那么应优先遵循地方政策的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位或地方政策关于育儿假期间执勤津贴的扣除规定存在疑问，建议首先查阅相关的规章制度或政策文件。
   • 如果无法找到明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的执行标准和依据。
   • 如果沟通无果，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 育儿假期间是否扣除执勤津贴，需结合单位规章制度和地方政策来判断。
• 在没有明确规定的情况下，建议与单位沟通或咨询专业律师以获取更准确的解答。
• 如果您在育儿假期间遇到了执勤津贴被扣除的问题，且认为这一做法不合理或违法，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。