结论：竞业限制中提及的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。对客户公开的信息，如果已经处于公众可轻易获取的状态，或者未采取合理的保密措施，则不属于商业秘密。以下是对这一问题的详细分析：

一、商业秘密的定义与构成要件

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。其构成要件包括：

1. 非公知性：即该信息不为公众所普遍知悉和容易获得。例如，企业的独特生产工艺、客户名单、营销策略等，如果尚未公开或难以通过公开渠道获取，则可能构成商业秘密。
2. 经济利益性：商业秘密必须具有商业价值，能够为权利人带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。比如，一家企业的独特客户数据分析方法，能够帮助企业精准营销，提高销售额和客户满意度，这就是具有价值性的商业秘密。
3. 保密性：权利人必须对该信息采取了合理的保密措施。这包括签订保密协议、设置访问权限、对涉密场所进行物理隔离等。例如，企业在与员工签订劳动合同时，会明确约定员工对公司的商业秘密负有保密义务；对于存放重要技术资料的房间，安装门禁系统，只有授权人员才能进入。

二、对客户公开的信息是否属于商业秘密

对客户公开的信息，其是否构成商业秘密，需根据具体情况判断：

1. 如果信息已经公开：即信息已经处于公众可轻易获取的状态，如企业已在其官方网站、公开宣传资料或新闻发布会上披露了相关信息，那么这些信息就不再具有非公知性，因此不构成商业秘密。
2. 如果信息虽对客户公开，但采取了保密措施：例如，企业与客户签订了保密协议，明确约定了信息的保密义务和违约责任，且该信息在公开给客户时，客户也承诺不会泄露给第三方。在这种情况下，如果信息仍然具有商业价值，且企业采取了合理的保密措施，那么该信息仍然可能构成商业秘密。但这种情况较为特殊，且需要严格的保密措施和合同约定来支持。
3. 如果信息未采取保密措施：即使信息对客户公开时并未完全公开给公众，但如果企业未采取任何保密措施，如未签订保密协议、未设置访问权限等，那么该信息也不构成商业秘密。因为保密性是商业秘密的构成要件之一，缺乏保密措施的信息无法受到法律的保护。

三、竞业限制与商业秘密的关系

竞业限制是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制期限和相关责任。商业秘密是竞业限制的基础，竞业限制是保护商业秘密的重要手段之一。用人单位应通过合理的竞业限制条款，防止劳动者离职后泄露或利用其在职期间掌握的商业秘密。

四、建议

1. 用人单位：应加强商业秘密的保护和管理，建立完善的保密制度和措施。在签订劳动合同时，应明确约定竞业限制条款，并确保条款的合法性和有效性。同时，对于对客户公开的信息，应谨慎处理，确保不会泄露商业秘密。
2. 劳动者：应增强法律意识，遵守竞业限制约定，保护用人单位的商业秘密。如果离职后到与原单位有竞争关系的企业工作或自主创业，应确保不泄露或利用原单位的商业秘密。

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