结论：在执行时是否可以只对企业罚款而不对个人罚款，需根据具体法律规定和案件情况来判断，并非所有情况下都能只对企业罚款。以下分情况详细说明：

1. 法条明确规定仅对企业罚款的情形
   若某部法律、行政法规或地方性法规明确规定，针对特定违法行为仅对企业（或单位）设定罚款处罚，且未涉及个人责任（如未规定“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”需承担罚款），则执行时只能对企业罚款。
   例如：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十五条，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故的，对单位处以罚款；若法条未额外规定对个人罚款，则执行时仅处罚企业。

2. 法条同时规定对企业和个人罚款的情形
   若法律明确规定，某类违法行为需同时对企业和个人（如法定代表人、直接责任人）处以罚款，则执行时必须对企业和个人均作出处罚，不可仅处罚企业。
   例如：根据《中华人民共和国环境保护法》第六十八条，环境监管失职的，对单位处以罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此时若仅处罚企业，属于执行违法。

3. 法条未明确个人责任，但个人存在过错的情形
   若法条仅规定对企业罚款，但案件中个人存在故意或重大过失（如指使、纵容违法行为），实践中可能通过“双罚制”原则，在处罚企业的同时追究个人责任。但需注意：

   • 需有明确法律依据支持对个人处罚（如《刑法》中单位犯罪时对直接责任人的处罚）；
     
   • 若无法律依据，仅因个人过错扩大处罚对象，可能涉嫌违法。

4. 执行阶段的灵活性
   在行政处罚执行中，若企业主动履行罚款且个人责任较轻，行政机关可能基于“过罚相当”原则，暂不追究个人罚款；但若企业拒不履行，行政机关可申请法院强制执行，并可能同步追究个人责任（如列入失信名单）。但这种灵活性不改变法条规定的义务，仅是执行策略的调整。

建议：

• 若您面临具体案件，需首先核查涉案法条是否明确规定个人责任；
  
• 若法条未规定个人罚款，但行政机关要求个人承担，可依法提出异议；
  
• 若有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体法条和案件细节为您分析。