您好，关于您提出的“申请确认劳动关系是否受时效限制”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要议题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，申请确认劳动关系确实受到时效限制。这一限制主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
• 特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、实际案例分析

以广东省高级人民法院的一个再审案例为例，赵某田申请再审称其与盛某物业公司的确认劳动关系纠纷不应适用仲裁时效制度。然而，法院审查后认为，因确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议事项，因此该法第二十七条关于一年仲裁时效期间的规定应适用于此类争议。赵某田在解除劳动关系多年后才提起诉讼，明显已超过仲裁时效期间，故法院对其诉讼主张不予支持。

三、结论与建议

1. 结论：申请确认劳动关系确实受到一年仲裁时效期间的限制。这一限制从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并可能因特定情况（如主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等）而中断或中止。

2. 建议：

   • 如果您认为自己的劳动关系存在争议，建议尽快收集相关证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
   • 如果因特殊原因无法及时提起仲裁或诉讼，应尽可能保留相关证据，并在原因消除后尽快行使权利。
   • 在处理劳动关系争议时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。