关于劳动合同续签期限的问题，首先需要明确的是，我国法律并未对劳动合同每次续签的具体年限作出强制性规定，而是赋予了用人单位和劳动者一定的协商空间。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 协商确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定。这意味着，第四次续签的年限并不是固定的，而是需要双方根据实际情况和需求进行协商。
   • 在协商过程中，双方应充分考虑工作性质、岗位需求、员工表现、市场状况等多种因素，以达成一个双方都能接受的合同期限。

2. 无固定期限劳动合同的可能性：

   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 计算公式（此处虽不涉及具体数值计算，但为说明无固定期限劳动合同的订立条件，可表述为）：连续工作年限 ≥ 10年 或 连续订立固定期限劳动合同次数 ≥ 2次 + 劳动者无法定解除情形 + 续订劳动合同时劳动者未提出订立固定期限劳动合同 = 应当订立无固定期限劳动合同。
   • 因此，如果满足上述条件，第四次续签时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 在续签劳动合同前，建议双方提前进行沟通，明确各自的期望和需求。
   • 用人单位应评估员工的工作表现、岗位需求以及公司的发展战略，以确定合适的合同期限。
   • 劳动者也应根据自己的职业规划、家庭状况等因素，考虑是否希望签订更长期限的合同或无固定期限合同。
   • 双方应确保合同条款的明确性和合法性，避免后续产生纠纷。

4. 法律后果提示：

   • 如果双方无法就合同期限达成一致，且劳动者不符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可以选择不续签劳动合同，但应依法支付经济补偿。
   • 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动者要求订立的，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，第四次续签劳动合同的年限并不是固定的，而是需要双方根据实际情况和需求进行协商。如果满足一定条件，劳动者还有权要求订立无固定期限劳动合同。如果你在劳动合同续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。