签假劳动合同可能涉及以下几种犯罪，具体取决于行为的目的和造成的后果：
诈骗罪
- 构成情况：如果个人伪造劳动合同的目的是为了骗取他人财物，比如工资、补偿金、投资款等，并且诈骗金额达到了当地规定的“数额较大”标准（通常指三千元至一万元以上），那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪
- 构成情况：如果伪造劳动合同的是公司员工，且利用职务便利，通过伪造劳动合同虚报工资、奖金等方式非法占有公司财物，侵占数额达到六万元以上，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
妨害作证罪
- 构成情况：在劳动争议等民事诉讼过程中，如果一方当事人伪造劳动合同并指使他人作伪证，意图影响司法公正，那么这种行为就可能构成妨害作证罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
除了可能构成犯罪外，签假劳动合同还可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：如果伪造劳动合同的行为并未造成严重后果，但违反了治安管理相关规定，那么可能面临行政处罚，如拘留或罚款等。
- 民事责任：即使伪造劳动合同的行为不构成犯罪，也违反了《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律规定。伪造方需承担相应的民事责任，包括赔偿对方因此遭受的经济损失等。
建议：
- 遵守法律法规：务必遵守相关法律法规，不要伪造劳动合同，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
- 确保合同真实性：在签订劳动合同时，应确保合同的真实性、合法性和有效性，以维护自身和他人的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了签假劳动合同的问题，或者有任何关于合同纠纷、婚姻家庭方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。