结论：工地上临时工人能否算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。
一、劳动关系的认定
法律依据与条件：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系的存在需满足以下条件：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 对于工地上临时工人而言，如果其按照用人单位（如建筑公司）的要求在工地工作，遵守公司的考勤等规章制度，并获得相应的劳动报酬，那么就可以认定双方存在实际的劳动关系。
事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，只要临时工人实际上在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，也可以认定为存在事实劳动关系。
二、工伤认定的情形
应当认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
- 对于工地上临时工人而言，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，如被掉落的建筑材料砸伤，或者因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如阻止他人违规操作而被打伤，均应认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 对于工地上临时工人而言，如果其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等活动中受到伤害，也应视同工伤。
特殊排除情形：
- 若临时工人受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，临时工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明等。
认定决定：
- 劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定，确定是否属于工伤。
四、特殊情况处理
劳务关系或雇佣关系：
- 若临时工人与用人单位之间是单纯的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤时一般不认定为工伤。
- 在这种情况下，临时工人可以通过提供劳务者受害责任纠纷等法律途径维权，要求接受劳务一方（如包工头）根据双方各自的过错承担相应的责任。
发包方责任：
- 如果建筑公司等发包方存在将工程发包给不具备相应资质的个人等过错情形，也可能需要承担相应的赔偿责任。
五、建议与总结
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订劳动合同，缴纳工伤保险，确保劳动者的合法权益。
- 在临时工人受伤后，应及时提出工伤认定申请，并承担相应的赔偿责任。
对于临时工人：
- 在提供劳务前应了解用工性质，尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 在受伤后应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，通过合法途径维护自己的权益。
总结：工地上临时工人能否算工伤，关键在于明确劳动关系和受伤的具体情形。在符合法定条件的情况下，临时工人完全可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议用人单位和临时工人都应了解相关法律法规，确保自身的合法权益得到保障。