若因工伤停工留薪期间新单位少发工资，劳动者可依法维权，具体途径如下：
- 明确停工留薪期工资标准
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若新单位以“试用期”“未签订合同”等理由降低工资，属于违法行为。需注意：
- 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，需以劳动合同或工资条为证据；
- 期限认定：停工留薪期一般不超过12个月，需由劳动能力鉴定委员会确认，超期部分按病假工资处理。
维权步骤
- 协商解决：向单位人事或财务部门书面提出异议，要求补发差额，并保留沟通记录（如邮件、微信）；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、工伤认定书等证据；
- 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿（如单位违法解除合同需支付赔偿金）。
特殊情形处理
- 未签劳动合同：若入职未满1年，可同时主张未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；
- 单位拒不认账：若单位否认劳动关系，需通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系；
- 工伤认定争议：若单位未申请工伤认定，劳动者需在1年内自行向社保部门申请，否则可能丧失工伤待遇。
行动建议：立即收集劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等材料，优先与单位协商；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。如有复杂情况（如单位注销、跨地区用工），可进一步向我咨询具体操作方案。