结论：劳务派遣合同没到期是否能弹性提前退休，需根据具体情况判断，主要涉及退休政策、劳务派遣合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、退休政策角度

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据工作性质不同可能为50周岁或55周岁。达到法定退休年龄是办理退休手续的基本条件。

2. 弹性提前退休政策：

   • 目前，我国并未全面推行弹性提前退休制度，但在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在提前退休的相关规定。对于劳务派遣员工，除非其所在行业或岗位有特殊规定，否则一般不享受弹性提前退休政策。

二、劳务派遣合同角度

1. 合同期限与退休：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，其期限应由双方协商确定。合同未到期并不意味着劳动者不能退休，但退休需符合法定条件，并办理相关手续。

2. 合同解除与退休：

   • 如果劳动者在合同期限内达到法定退休年龄，劳务派遣合同通常会自动终止，因为退休是劳动合同终止的法定情形之一。此时，劳动者可以办理退休手续，享受养老保险待遇。

三、法律法规角度

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并办理了退休手续，其与劳务派遣单位的劳动合同即告终止。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还有《社会保险法》等法律法规对退休和养老保险待遇进行了规定。劳动者在办理退休手续时，需遵守这些法律法规的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 了解退休政策：

   • 劳动者应提前了解自己所在行业或岗位的退休政策，包括法定退休年龄、提前退休条件等，以便做好规划。

2. 与劳务派遣单位沟通：

   • 如果劳动者希望提前退休，应与劳务派遣单位进行沟通，了解合同终止、养老保险待遇等相关事宜，确保自己的权益得到保障。

3. 办理退休手续：

   • 一旦达到法定退休年龄或符合提前退休条件，劳动者应及时办理退休手续，包括提交相关材料、申请养老保险待遇等。

总结：劳务派遣合同没到期是否能弹性提前退休，需根据退休政策、劳务派遣合同约定以及相关法律法规的规定来判断。劳动者应提前了解退休政策，与劳务派遣单位沟通，并在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时及时办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。