针对您提出的“国企单位职工出轨怎么处理”这一问题，我会从国企单位的管理角度以及婚姻出轨的一般处理方式两个方面来为您详细解答。
国企单位对职工出轨的处理
在国企单位中，职工的行为不仅受到法律法规的约束，还受到单位内部规章制度的规范。对于职工出轨这一违反生活纪律的行为，国企单位通常会采取以下措施：
立案审查：一旦单位收到关于职工出轨的举报或投诉，且经过初步核实认为情况属实，单位纪委或相关部门会立即启动立案审查程序，对涉事职工进行调查。
依规处理：根据调查结果，单位会依据内部规章制度以及国家法律法规，对涉事职工进行相应的处理。处理方式可能包括免职、取消参评专业技术职务资格、警告、记过等，具体取决于出轨行为的严重程度以及单位的规定。
公开通报：为了维护单位的形象和纪律，单位可能会对处理结果进行公开通报，以警示其他职工。
后续跟进：单位还会对涉事职工进行后续的跟进和管理，确保其不再犯类似错误，并帮助其改正错误、回归正轨。
婚姻出轨的一般处理方式
除了国企单位对职工出轨的处理外，婚姻出轨本身也是一个需要妥善处理的问题。以下是一些一般性的处理方式：
协商解决：如果双方仍有感情基础且愿意继续维持婚姻，出轨方应认识到错误，向另一方诚恳道歉并作出承诺，如断绝与第三者的联系等。双方可共同努力修复感情，重建信任。
寻求专业帮助：如果双方无法自行解决问题，可以考虑寻求婚姻咨询师或心理医生的帮助，通过专业的指导来修复婚姻关系。
选择离婚：如果出轨行为对另一方造成极大伤害，导致感情破裂且无法修复，另一方可以考虑离婚。在离婚时，需要妥善处理财产分割、子女抚养等问题，并确保自己的合法权益得到维护。无过错方有权在离婚时主张损害赔偿，以弥补因出轨行为所遭受的损失。
具体建议
对于国企单位职工：如果发现自己或同事存在出轨行为，应及时向单位纪委或相关部门举报，以便单位能够及时处理并维护单位的纪律和形象。
对于婚姻中的受害者：如果遭遇婚姻出轨，应保持冷静和理智，根据自身情况选择合适的处理方式。如果决定继续维持婚姻，应与出轨方进行坦诚沟通，寻求专业帮助来修复关系；如果决定离婚，则应咨询专业律师，确保自己的合法权益得到充分保障。
总之，国企单位职工出轨是一个复杂而敏感的问题，需要单位、个人以及婚姻双方共同努力来妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。