工作满五年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，每年确实可以享受带薪年休假，具体天数为5天。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定为劳动者提供了休息和放松的权利，是保障劳动者身心健康的重要措施。

二、年休假天数的具体规定

为了细化带薪年休假制度的实施，国务院出台了《职工带薪年休假条例》，其中明确规定了年休假天数的计算方式：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作满五年的职工来说，他们每年可以享受5天的带薪年休假。

三、年休假与法定休假日、休息日的关系

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，劳动者在享受年休假时，可以额外获得国家规定的法定节假日和周末休息日的时间，从而更加充分地利用休假时间进行休息和放松。

四、不享受年休假的特殊情形

尽管劳动者在连续工作一年后通常有权享受年休假，但也存在一些特殊情形导致劳动者不享受当年的年休假。例如：

• 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工存在上述情形之一，那么在该年度内，他们将不再享有年休假。

五、法律建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的带薪年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的特殊情形等。
2. 合理规划休假：劳动者应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划和利用年休假时间，确保身心得到充分的休息和放松。
3. 与单位沟通：如果劳动者对年休假安排有疑问或需要调整休假时间，应及时与单位进行沟通协商，以达成共识。
4. 保留证据：劳动者在享受年休假时，应保留好相关证据（如休假申请、单位批准文件等），以备不时之需。

综上所述，工作满五年的职工每年可以享受5天的带薪年休假。劳动者应充分了解自己的权益和义务，合理规划和利用休假时间，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。